有人骗领了十九家单位的工资，涉及金额九万元，这是一种严重的欺诈行为。对此，应该采取以下措施：立即报警，让警方介入调查；同时联系相关单位，说明情况并追回被骗工资；对于涉及的个人，应该依法追究其法律责任，并公示处理结果以警示社会。还应加强对工资发放环节的监管，防止类似事件再次发生。
目录导读：
事件背景概述
近年来，随着社会的不断发展，各种违法犯罪行为也层出不穷，骗领工资作为一种常见的欺诈行为，已经引起了广泛关注，某不法分子通过非法手段骗取了十九家单位的工资，涉案金额高达九万，这一事件严重损害了相关单位的利益，必须予以严肃处理。
骗领工资的危害性
骗领工资不仅侵犯了企业的合法权益，还破坏了劳动市场的公平竞争，被骗单位可能因为虚假工资支出而陷入财务困境，甚至面临破产风险；这种行为严重扭曲了劳动力市场的价格体系，损害了诚实劳动者的利益。
涉及单位与个人的应对措施
1、涉及单位：
（1）加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资发放的准确性和安全性；
（2）及时报警，配合相关部门调查取证，共同打击欺诈行为；
（3）寻求法律援助，通过法律手段追回损失。
2、涉及个人：
（1）提高法律意识，杜绝贪念，远离犯罪行为；
（2）加强自我保护意识，提高识别欺诈行为的能力；
（3）积极配合调查，提供线索，共同维护社会秩序。
法律法规的制裁作用
根据我国相关法律规定，骗领工资属于违法行为，应受到法律的制裁，相关部门应对涉案人员依法严惩，以儆效尤，加强法律法规的宣传教育，提高全社会的法律意识。
社会监督的重要性
社会监督是打击骗领工资行为的重要手段，公众应积极参与到监督过程中，发现欺诈行为及时举报，媒体也应发挥舆论监督作用，曝光违法行为，维护社会公平正义。
部门协同打击欺诈行为
在打击骗领工资行为的过程中，各部门应密切配合，形成合力，公安、检察、法院等部门应依法办案，确保案件处理公正高效，加强与企业的沟通联系，共同构建诚信社会。
加强预防宣传教育
预防骗领工资行为的关键在于加强宣传教育，相关部门应通过各种渠道，广泛宣传法律法规和诚信意识，提高公众的法律素质和道德水平，加强警示教育，让违法者付出沉重的代价。
完善社会信用体系
建立健全社会信用体系是遏制骗领工资行为的长远之策，通过完善信用记录、信用评价和信用奖惩机制，让失信者寸步难行，形成诚信为本的社会风尚。
企业自身的防范与应对
企业应加强对内部管理的自查与整改，完善工资发放流程，防止因内部漏洞导致欺诈行为的发生，加强与相关部门的沟通合作，共同打击欺诈行为，对于已经发生的欺诈行为，企业应积极报警，寻求法律援助，追回损失。
骗领十九家单位工资九万的事件引起了广泛关注，为了维护社会秩序和公平正义，我们必须严厉打击这种行为，通过加强法律法规宣传、社会监督、部门协同、预防宣传教育、完善社会信用体系以及企业自身防范与应对等多方面的措施，相信我们能够构建一个诚信、公平的社会环境，展望未来，我们期待一个更加和谐、稳定的社会秩序。
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